A gestão de pessoas entrou definitivamente na agenda regulatória das empresas brasileiras.
Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), a avaliação e o gerenciamento de riscos psicossociais passam a integrar formalmente as obrigações relacionadas à saúde e segurança no trabalho. A partir de 2026, essa prática deixa de ser apenas uma iniciativa recomendada e se consolida como uma exigência legal.
Estamos falando de um movimento que redefine a forma como as organizações estruturam sua cultura, liderança e performance.
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho e às relações interpessoais que podem impactar diretamente a saúde mental, emocional e social dos colaboradores.
Entre os principais pontos de atenção estão:
A atualização da NR-1 reforça um princípio essencial: prevenir é mais eficiente e mais econômico do que remediar.
Empresas que estruturam políticas claras de gestão de riscos psicossociais não apenas evitam autuações e passivos, mas fortalecem:
A CVS Benefícios, empresa do Grupo CVS, atua diretamente na construção de ambientes corporativos mais saudáveis por meio de soluções que impactam qualidade de vida, bem-estar e segurança financeira dos colaboradores.
Programas de benefícios bem estruturados contribuem significativamente para mitigar fatores de estresse organizacional, fortalecer a percepção de valorização e aumentar o senso de pertencimento dentro das equipes.
Os benefícios corporativos deixam de ser apenas um pacote contratual e passam a ser ferramentas reais de prevenção, retenção e engajamento.
É aqui que a CVS Benefícios assume papel estratégico!
Benefícios não são apenas uma obrigação trabalhista. São instrumentos diretos de redução de estresse, promoção de qualidade de vida e fortalecimento do vínculo entre colaborador e empresa.
Veja como cada solução impacta diretamente os riscos psicossociais:

O cartão multibenefícios oferece flexibilidade e autonomia ao colaborador.
Quando o profissional tem liberdade para utilizar seu benefício de acordo com suas prioridades de alimentação, refeição, mobilidade ou outras categorias, há redução de um dos principais fatores de ansiedade corporativa: a insegurança financeira.
Impactos diretos:
A segurança alimentar é um dos pilares fundamentais de bem-estar.
A cesta de alimentos vai além de um benefício tradicional: ela reforça estabilidade familiar e tranquilidade no ambiente doméstico, fatores que influenciam diretamente o desempenho profissional.
Empresas que garantem esse suporte fortalecem:
O acesso ao TotalPass amplia o cuidado com a saúde física e mental.
A prática regular de atividade física está diretamente associada à redução de estresse, melhora do humor, aumento da energia e prevenção de doenças relacionadas ao esgotamento profissional.
Quando a empresa incentiva esse cuidado, ela atua de forma preventiva na gestão de riscos psicossociais.
Resultados percebidos:

A conformidade com a nova exigência deve estar apoiada em três pilares:
Mapeamento técnico dos fatores de risco psicossocial, integrado ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Definição de medidas preventivas e corretivas, com metas e indicadores claros.
Acompanhamento periódico, com ajustes e fortalecimento das políticas de gestão de pessoas.
No Grupo CVS, entendemos que saúde organizacional é um ativo estratégico.
Por meio da atuação integrada entre consultoria especializada e as soluções da CVS Benefícios, apoiamos empresas na construção de processos sólidos de avaliação e gestão de riscos psicossociais, alinhando conformidade regulatória com desenvolvimento humano e inteligência corporativa.
Mais do que atender à NR-1, ajudamos sua empresa a construir um ambiente de trabalho sustentável, seguro e competitivo.