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NR-1 e Riscos Psicossociais: o que muda para sua empresa e por que agir agora é estratégico

  • Publicado por: CVS Benefícios
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CVS BENEFÍCIOS

NR-1 e Riscos Psicossociais

A gestão de pessoas entrou definitivamente na agenda regulatória das empresas brasileiras.

Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), a avaliação e o gerenciamento de riscos psicossociais passam a integrar formalmente as obrigações relacionadas à saúde e segurança no trabalho. A partir de 2026, essa prática deixa de ser apenas uma iniciativa recomendada e se consolida como uma exigência legal.

Estamos falando de um movimento que redefine a forma como as organizações estruturam sua cultura, liderança e performance.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho e às relações interpessoais que podem impactar diretamente a saúde mental, emocional e social dos colaboradores.

Entre os principais pontos de atenção estão:

  • Sobrecarga ou jornadas excessivas

  • Pressão desproporcional por metas

  • Ambiguidade de papéis

  • Conflitos interpessoais

  • Falta de reconhecimento

  • Assédio moral

  • Ambientes organizacionais tóxicos

 

A mudança de mentalidade: da reação à prevenção

A atualização da NR-1 reforça um princípio essencial: prevenir é mais eficiente e mais econômico do que remediar.

Empresas que estruturam políticas claras de gestão de riscos psicossociais não apenas evitam autuações e passivos, mas fortalecem:

  • Engajamento e retenção de talentos

  • Clima organizacional

  • Performance de equipes

  • Marca empregadora

  • Sustentabilidade do negócio

Onde entra a CVS Benefícios?

A CVS Benefícios, empresa do Grupo CVS, atua diretamente na construção de ambientes corporativos mais saudáveis por meio de soluções que impactam qualidade de vida, bem-estar e segurança financeira dos colaboradores.

Programas de benefícios bem estruturados contribuem significativamente para mitigar fatores de estresse organizacional, fortalecer a percepção de valorização e aumentar o senso de pertencimento dentro das equipes.

Os benefícios corporativos deixam de ser apenas um pacote contratual e passam a ser ferramentas reais de prevenção, retenção e engajamento.

Benefícios corporativos como ferramenta real de prevenção

É aqui que a CVS Benefícios assume papel estratégico!

Benefícios não são apenas uma obrigação trabalhista. São instrumentos diretos de redução de estresse, promoção de qualidade de vida e fortalecimento do vínculo entre colaborador e empresa.

Veja como cada solução impacta diretamente os riscos psicossociais:

 

 

💳 Cartão de Benefícios

O cartão multibenefícios oferece flexibilidade e autonomia ao colaborador.

Quando o profissional tem liberdade para utilizar seu benefício de acordo com suas prioridades de alimentação, refeição, mobilidade ou outras categorias, há redução de um dos principais fatores de ansiedade corporativa: a insegurança financeira.

Impactos diretos:

  • Maior sensação de valorização

  • Redução do estresse financeiro

  • Aumento da satisfação no trabalho

  • Melhora na percepção de cuidado por parte da empresa

🧺 Cesta de Alimentos

A segurança alimentar é um dos pilares fundamentais de bem-estar.

A cesta de alimentos vai além de um benefício tradicional: ela reforça estabilidade familiar e tranquilidade no ambiente doméstico, fatores que influenciam diretamente o desempenho profissional.

Empresas que garantem esse suporte fortalecem:

  • Estabilidade emocional

  • Redução da preocupação financeira

  • Garantia da alimentação básica de qualidade

  • Clima corporativo mais positivo

🏋️ TotalPass e incentivo à saúde física

O acesso ao TotalPass amplia o cuidado com a saúde física e mental.

A prática regular de atividade física está diretamente associada à redução de estresse, melhora do humor, aumento da energia e prevenção de doenças relacionadas ao esgotamento profissional.

Quando a empresa incentiva esse cuidado, ela atua de forma preventiva na gestão de riscos psicossociais.

Resultados percebidos:

  • Melhora na disposição e produtividade

  • Fortalecimento da cultura de bem-estar

  • Ambiente organizacional mais saudável

Total Pass CVS Benefícios

Como estruturar a adequação à NR-1

A conformidade com a nova exigência deve estar apoiada em três pilares:

1️⃣ Diagnóstico estruturado

Mapeamento técnico dos fatores de risco psicossocial, integrado ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

2️⃣ Plano de ação estratégico

Definição de medidas preventivas e corretivas, com metas e indicadores claros.

3️⃣ Monitoramento contínuo

Acompanhamento periódico, com ajustes e fortalecimento das políticas de gestão de pessoas.

O papel do Grupo CVS

No Grupo CVS, entendemos que saúde organizacional é um ativo estratégico.

Por meio da atuação integrada entre consultoria especializada e as soluções da CVS Benefícios, apoiamos empresas na construção de processos sólidos de avaliação e gestão de riscos psicossociais, alinhando conformidade regulatória com desenvolvimento humano e inteligência corporativa.

Mais do que atender à NR-1, ajudamos sua empresa a construir um ambiente de trabalho sustentável, seguro e competitivo.

Author: CVS Benefícios
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