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Por que oferecer benefícios corporativos é essencial para atrair e reter talentos

  • Posted by: CVS Benefícios
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Por que oferecer benefícios corporativos é essencial para atrair e reter talentos

Oferecer benefícios corporativos deixou de ser apenas um diferencial — hoje é um dos pilares mais importantes para atrair, engajar e reter talentos nas empresas. Em um mercado competitivo e em constante transformação, cuidar da experiência do colaborador tornou-se parte essencial da estratégia de crescimento de qualquer organização.

1. Benefícios corporativos: o que são e por que vão além do salário?

Benefícios corporativos são recursos e vantagens oferecidos pela empresa além da remuneração fixa. Eles abrangem desde os benefícios tradicionais — como vale-alimentação, vale-transporte e assistência médica — até iniciativas mais modernas e flexíveis, como o cartão multibenefícios, parcerias com instituições de ensino, academias, serviços de bem-estar e programas de saúde mental.

Mais do que um complemento financeiro, os benefícios representam cuidado, reconhecimento e compromisso com o bem-estar do time.

 

2. Como os benefícios impactam nos resultados da empresa?

💼 Atração e retenção de talentos

Profissionais qualificados valorizam empresas que se preocupam com seu bem-estar. Um pacote de benefícios bem estruturado ajuda a posicionar a empresa como um lugar desejado para se trabalhar, fortalecendo a marca empregadora.

🙋♂️ Engajamento e motivação

Quando os colaboradores se sentem valorizados e seguros, sua motivação aumenta. Benefícios bem pensados demonstram empatia e incentivam uma cultura de pertencimento e produtividade.

💰 Redução de custos com turnover

Altas taxas de rotatividade geram despesas com contratações, treinamentos e perdas de know-how. Investir em benefícios reduz o turnover e proporciona estabilidade operacional.

📈 Melhoria do clima organizacional

A percepção de justiça, reconhecimento e cuidado com as necessidades individuais favorece um ambiente mais colaborativo, saudável e produtivo.

 

3. O que os profissionais mais valorizam?

Segundo pesquisas recentes, os colaboradores valorizam cada vez mais benefícios que vão além do básico e permitem autonomia, flexibilidade e personalização. Entre os mais desejados estão:

  • Cartões multibenefícios com saldo flexível (alimentação, refeição, cultura, mobilidade, etc.);
  • Cestas de alimentos e kits mensais, especialmente para colaboradores operacionais ou em regime híbrido;
  • Descontos em farmácias, cursos, academias e serviços do dia a dia;
  • Acesso a saúde mental e bem-estar.

Esses recursos demonstram que a empresa está conectada às necessidades reais de seus colaboradores — não apenas aos números.

 

4. CVS Benefícios: soluções completas para empresas de todos os portes

Com mais de 20 anos de experiência, a CVS Benefícios é referência em soluções que unem eficiência operacional, praticidade e valorização humana.

Entre nossos principais produtos estão:

  • Cartão Multibenefícios CVS: com bolsos customizáveis para alimentação, refeição, cultura, mobilidade, saldo livre e mais;
  • Cestas básicas: com diferentes modalidades de entrega para facilitar a gestão da empresa;
  • Clube de Parcerias CVS: com descontos exclusivos em instituições como Cel.Lep, RaiaDrogasil, FGV, Ultragaz, Cogna, entre outras;

Nosso objetivo é simplificar a gestão de benefícios, aumentar a satisfação dos colaboradores e gerar resultados concretos para o seu negócio.

 

5. Conclusão: investir em pessoas é investir em resultados

Oferecer benefícios corporativos é uma forma concreta de dizer ao colaborador: “Você é importante para nós”. E quando as pessoas se sentem valorizadas, elas retribuem com dedicação, inovação e comprometimento.

Se a sua empresa deseja avançar nesse caminho, a CVS está pronta para ser sua parceira.

📞 Entre em contato com um de nossos consultores e conheça as soluções ideais para o seu time!

Author: CVS Benefícios
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