Por que oferecer benefícios corporativos é essencial para atrair e reter talentos
Oferecer benefícios corporativos deixou de ser apenas um diferencial — hoje é um dos pilares mais importantes para atrair, engajar e reter talentos nas empresas. Em um mercado competitivo e em constante transformação, cuidar da experiência do colaborador tornou-se parte essencial da estratégia de crescimento de qualquer organização.
1. Benefícios corporativos: o que são e por que vão além do salário?
Benefícios corporativos são recursos e vantagens oferecidos pela empresa além da remuneração fixa. Eles abrangem desde os benefícios tradicionais — como vale-alimentação, vale-transporte e assistência médica — até iniciativas mais modernas e flexíveis, como o cartão multibenefícios, parcerias com instituições de ensino, academias, serviços de bem-estar e programas de saúde mental.
Mais do que um complemento financeiro, os benefícios representam cuidado, reconhecimento e compromisso com o bem-estar do time.
2. Como os benefícios impactam nos resultados da empresa?
💼 Atração e retenção de talentos
Profissionais qualificados valorizam empresas que se preocupam com seu bem-estar. Um pacote de benefícios bem estruturado ajuda a posicionar a empresa como um lugar desejado para se trabalhar, fortalecendo a marca empregadora.
🙋♂️ Engajamento e motivação
Quando os colaboradores se sentem valorizados e seguros, sua motivação aumenta. Benefícios bem pensados demonstram empatia e incentivam uma cultura de pertencimento e produtividade.
💰 Redução de custos com turnover
Altas taxas de rotatividade geram despesas com contratações, treinamentos e perdas de know-how. Investir em benefícios reduz o turnover e proporciona estabilidade operacional.
📈 Melhoria do clima organizacional
A percepção de justiça, reconhecimento e cuidado com as necessidades individuais favorece um ambiente mais colaborativo, saudável e produtivo.
3. O que os profissionais mais valorizam?
Segundo pesquisas recentes, os colaboradores valorizam cada vez mais benefícios que vão além do básico e permitem autonomia, flexibilidade e personalização. Entre os mais desejados estão:
- Cartões multibenefícios com saldo flexível (alimentação, refeição, cultura, mobilidade, etc.);
- Cestas de alimentos e kits mensais, especialmente para colaboradores operacionais ou em regime híbrido;
- Descontos em farmácias, cursos, academias e serviços do dia a dia;
- Acesso a saúde mental e bem-estar.
Esses recursos demonstram que a empresa está conectada às necessidades reais de seus colaboradores — não apenas aos números.
4. CVS Benefícios: soluções completas para empresas de todos os portes
Com mais de 20 anos de experiência, a CVS Benefícios é referência em soluções que unem eficiência operacional, praticidade e valorização humana.
Entre nossos principais produtos estão:
- Cartão Multibenefícios CVS: com bolsos customizáveis para alimentação, refeição, cultura, mobilidade, saldo livre e mais;
- Cestas básicas: com diferentes modalidades de entrega para facilitar a gestão da empresa;
- Clube de Parcerias CVS: com descontos exclusivos em instituições como Cel.Lep, RaiaDrogasil, FGV, Ultragaz, Cogna, entre outras;
Nosso objetivo é simplificar a gestão de benefícios, aumentar a satisfação dos colaboradores e gerar resultados concretos para o seu negócio.
5. Conclusão: investir em pessoas é investir em resultados
Oferecer benefícios corporativos é uma forma concreta de dizer ao colaborador: “Você é importante para nós”. E quando as pessoas se sentem valorizadas, elas retribuem com dedicação, inovação e comprometimento.
Se a sua empresa deseja avançar nesse caminho, a CVS está pronta para ser sua parceira.
📞 Entre em contato com um de nossos consultores e conheça as soluções ideais para o seu time!